二 |

三 | 另据美国商务部证实，目前已“撤销了对华为的部分出口许可”。相关消息人士表示，美国针对华为的新举措，将影响华为手机和笔记本电脑芯片供应。

    从内部工作情况来看，受访内部员工表示，近期发力AI业务的技术部门加班强度显著提升，而销售体系的工作节奏相对缓和。

四 | 对此毫无办法的拜登政府，便开始以损失自身企业的办法，打压中美正常的技术合作以及贸易往来。殊不知，这样的限制措施其实是“伤敌八百自损一千”。

五 |

六 | 拜登政府不想让中国获得领先，那美国自己也不想有好日子过。

七 |     不过，多个岗位员工均反映，当前职场困扰并非单纯的工作忙碌，不合理的工作安排与制度问题更让人疲惫。

十 | 其次，美国对华的制裁并不成功，或者说根本没有达到美国想要的效果。要不然美国也不会像“打补丁”一样，不断更新对华打压措施，增加对中企的限制。     多名离职及在职员工表示，公司大量常规沟通会议被固定在傍晚六七点启动，会议常态持续至八九点，部分会议甚至拖延至晚间十点结束。且多数会议要求相关人员全员到场、线下参与，直接挤占了员工的晚餐及下班休息时间。    除此之外，金蝶员工明确证实，公司常态化的延时加班工作，均未核算、发放加班费。不少员工坦言，公司工作安排与管理宣传相悖，职场疲惫感持续加剧。    针对网络上热议的“金蝶996”传闻，结合多方采访信息来看，目前金蝶员工工作强度参差不齐，个别团队的高强度加班现状，并非公司全员统一工作状态。     值得注意的是，金蝶近年来员工流失率与人员结构大幅变动。据金蝶2025年ESG报告数据显示，2023年底，金蝶全职员工总数为12348人，2024年降至12149人，2025年底缩减至11294人。

十一 |

十二 | 美西方那个的“小院高墙”再坚固，也挡不住中国坚持走自主创新的道路。事实已经并将继续证明，美国卡不了中国的“脖子”。美国如今对华关上合作的大门，实际上是将市场腾出来，拱手让给中国企业。